Отрывок из книги «FAQ Америка»
12 недель. Две недели – до предполагаемой даты родов и 10 – после. Точка. И это по закону о материнстве от 1993 года. Законы штата могут этот срок изменять, но не значительно. Да, и никто декрет не оплачивает. Нет
такой статьи в законе. Нету. Хотите рожать? Это исключительно ваши проблемы и воля. Реже – вашего работодателя, если он достаточно богат, чтобы позволить родившей женщине сидеть дома дольше и получать за это деньги.
Социалка в США – вообще тема для американцев больная. При том, что в год правительство тратит на соцобеспечение около 1 триллиона долларов (на 2016 год – это как 2,5 бюджета России), как таковой социальной поддержки среднего работающего класса как не было, так и нет. Повторю ранее сказанное: вся медицина в США платная. Обязательного медицинского страхования нет. Ну или почти нет в свете последней реформы Барака Обамы. Медицинскую страховку покупает для вас или ваш добрый работодатель, что случай нечастый, или вы сами. При том, что, если вы тяжело больны, никто вас страховать не будет. Нет у страховых компаний таких обязанностей. Nothing personal, just business, как говорил один мафиози.
90 тысяч «дополнительных» смертей случается в США ежегодно по причине отсутствия у больного денег на возможное лечение. Правда, иногда государство всё же помогает: программы медицинской поддержки Medicaid – для малоимущих и Medicare – для пенсионеров, работают, но съедают львиную долю бюджета и бесят многих либеральных политиков. «Бездельники должны работать, – говорят они, – а пенсионеры – копить лучше».
Касательно общей системы поддержки бедных, вынужденно безработных и инвалидов, в США существует система велфэр (welfare), направленная на поддержание сносного уровня жизни этот самый велфэр получающих (5-7 % населения страны). Велфэр – это пособия по безработице в пределах от 200 до тысячи долларов в месяц. Это «фуд стэмпс», – условно говоря, талоны на еду, транспортные льготы, медицинские льготы, льготы на коммуналку, выплаты по инвалидности (в США, кстати, нет групп инвалидности. Всё определяется индивидуально). Но в сравнении с развитой системой социальной поддержки в России (да, да, спрячьте ухмылку), или в Швейцарии, в США никто просто так вам платить не будет. Придётся доказывать свою нищету или нетрудоспособность.
С пенсиями в США всё тоже не густо. Самый распространенный пенсионный план для работающих американцев – 401(k), названный так по номеру статьи налогового кодекса, — подразумевает, что вы сами в течение всей вашей рабочей жизни откладываете себе денег в частные фонды, которые эти деньги вкладывают в ценные бумаги, зарабатывают вам проценты, а затем выплачивают в виде пенсии. Стандартно пенсионный возраст в Америке – 65 лет для мужчин и женщин. Для лиц, рождённых после 1960 года он
будет составлять 67 лет.
И наконец, больничные и отпуска. Их нет. В смысле что по закону вам, сотруднику компании, никто не обязан платить ни за ваши чихания и температуру, ни за желание полежать на диване с неделю. Да, вы можете взять больничный или отпуск, но всё за свой счет. А чуть задержитесь или переотдыхаете лишнего – вас уволят.
Напрашивается короткий вывод. Почти вся социалка США заточена под работодателей. Компании. Предпринимателей, которые свободны в своих расходах. По большому счету, их никто не может взять за, хм, горло, если кому-то они не перечислили чего-то в Пенсионный фонд. (К слову, вы ведь тоже заметили, что в России самые большие здания в провинциях – Пенсионные фонды?) Не обязаны. Это способствует развитию мелкого предпринимательства и гражданской активности в целом. С другой стороны, многие социальные слои оказываются незащищены. И черт бы с ним, с оплачиваемыми отпусками и новогодними праздниками
(почему, в конце концов, компания должна вам платить, за то, что вы в большинстве своем полмесяца дуете шампанское, лупите салаты и смотрите телек?), но вовремя не получить медицинскую помощь из-за нехватки зелёных – это и есть несправедливость и большее зло.
Поиск авиабилетов, если после чтения вам вдруг захочется куда-то поехать: